◎课程目的
　　市场经济下劳动关系的变化及特点，劳动关系的本质及构成形态。
　　当前协调企业的劳动关系，有哪些法定的机制和手段？如何具体恰当地运用？
　　用人单位如何进行员工管理？在日常管理中的常见误区分析。
　　企业如何制定合法有效规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理
　　因员工关系管理不善引发劳动争议发生的种类和解决方法，预防和处理办法。
　　典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑，互动交流…
◎课程要点
　一、当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势
　　　1.当前劳资关系基本特点和核心
　　　2.当前劳动争议的特点和类型
　　　3.劳动争议仲裁与诉讼处理实务
　　　　　劳动争议处理的程序和作用
　　　　　劳动争议的基本技巧和规则
　　　　　举证的责任和运用
　　　　　反败为胜的关键技术
　　　　　程序的重要性和实际运用
　　　4.员工管理的关键环节和重点问题
　　　5.劳动法律立法的最新变化和基本走势
　二、员工关系管理中的劳动法规运用
　　1.员工关系建设与劳动合同管理关系
　　2.劳动合同订立需要的基本技巧
　　　　劳动合同必备条款的表述和设计
　　　　工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求
　　　　劳动合同约定条款的内容和法律效力
　　　　培训、违约金、保密等条款的特殊要求
　　　　试用期的正确运用和试用期解聘
　　　　工资、工时、违约金等条款的特殊要求
　　　　无固定期限劳动合同的订立
　　　　劳动合同依法变更的法律要求
　　3.劳动合同变更与员工关系处理原则
　　4.问题员工的有效管理和合法处理
　　5.员工离职中的法律冲突预防和管理