典高公司九型人格课程介绍
是一套深入了解人性、行为模式和处事动机的学问
增强对人的洞察力，知晓如何与之相处
是一个自我成长与管理的工具：
帮助您知晓个性的优势与局限，做到扬长避短
深入了解自己、活出真我，解除生活中的困惑
是一个易学易懂的企业管理工具：
迅速洞察客户的行事作风和性格类型
认识工作环境中不同性格的组合和类别
提升管理效能，建立优胜团队，做到人尽其才知人善任
激发不同性格的特质发挥最大潜能，从而更有效地完成工作
促进企业中每一层的沟通，减少人际关系的冲突，增进工作满意程度
运用于夫妻关系、子女教育上，使生活更圆融
什么是九型人格？
九型人格（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，起源于中亚细亚（阿富汗、伊朗一带），早期作为宗教团体、牧民的工具，是苏菲教口述密传宝典，灵性修炼的方法。它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。
为什么要学习九型人格？
决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。
留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
应用范围：
√ 心理学与心理辅导
√ 国家安全部及案件侦破
√ 人力资源管理及招聘
√ 团队建设、团队发展、
√ 冲突解决、有效谈判
√ 教练技术及领袖发展
√ 人生规划
