● 学习精华：用“八荣八耻”建立企业内部批量复制人才标准，提出批量孵化方法!

1、司机思维为荣，乘客思维为耻，就算中高层屁股坐在领导位置，但他想的还是员工事情，他本质还是员工

2、投资成长为荣，抱怨责骂为耻，下属水平差不是领导的错，但下属水平不能获得成长绝对是领导本身的错

3、榜样说服为荣，空说道理为耻，让员工眼见为实，不仅仅在于证明能力，更重要是让团队获得信心与信任

4、驱动激活为荣，亲力亲为为耻，真正合格领导要懂得让团队 “万马奔腾”，多数领导只懂自己“一马当先”

5、检查激励为荣，等待结果为耻，员工不会做你希望的事情，只会做领导检查的事情，领导重视谁就检查谁

6、分享庆祝为荣，独享封闭为耻，分享共享平台让新员工短时间变成高手，让老员工在分享中渐变成高高手

7、制度管控为荣，面子管理为耻，人管人会累死人！领导必须懂得规范化结果数据管理，才可以带更多的兵

8、狼性淘汰为荣，没有原则为耻，对低水平员工和错误行为的宽容，就是对优秀员工和进步行为最大的打击

● 两天详细学习细节：

第一步：复制全局思维——中高层的观念不变只会原地打转，观念一变马上天地宽

理念-下属水平差不是你的错，水平不提高就是你的错

◆第一步：司机思维为荣，乘客思维为耻—主动担起团队全局责任

-司机的本质：对整车人的安全负责，对到达目的地负责，责无旁贷！

-乘客的本质：可以看风景、可以唱歌，可以对到达路线完全不懂！

-公司设中层的目的就是要让其分担一部分责任，在其位就要谋其政

◆第二步：投资成长为荣，抱怨责骂为耻——对团队成员能力负责

-误区—教会徒弟饿死师傅！自己懂就可以永远坐享高位、高枕无忧！

-真相—拥有打造人才能力，任何时候你都是最值钱的职业经理人！

-案例：中高层要懂现代沟通技巧！否则下属只把你说的当参考答案！

◆第三步：榜样说服为荣，空说道理为耻——亲自行动作出带头表率

-误区：在管理的职位就要享受权力，没有权力的区别谈何管理？

-真相：管理的真正本质在于互敬和信任，员工只会相信看到的！

-案例：管理者亲自示范一次，有时候比空说一百次道理更有效！

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第二步：复制驱动能力——中高层要懂得让团队“万马奔腾”而不仅仅“一马当先”

理念：团队对抗决定团队效率，优秀团队需要激活！

◆第一步：驱动激活为荣，亲力亲为为耻—员工行动需要感性激励

-分组对抗——团队目标不是用来完成的，是用来竞争超越的！

-及时激励——现代管理的核心是信息流的管理，并利用信息驱动！

◆第二步：检查激励为荣，等待结果为耻—团队成员不会做你希望的

误区：疑人不用，用人不疑，授权给谁就要绝对信任大胆放手去做！

真相：人无完人，只有神才不犯错误，只要是人就一定会犯错误！

-措施一：周期性检查——越重视谁越要检查谁！用人一定要疑！

-措施二：沟通激励---沟通过程难度，关注阶段结果才能获得结果

◆第三步：分享欢庆为荣，独享封闭为耻—团队需要自生长系统成长

误区：低调做人，高调做事，太出风头会造成太多不必要的麻烦！

-措施一：形成定期分享总结习惯，形成团队自生长自动成长系统

-措施二：打造“一路庆祝”团队随时随地庆祝任何成绩，任何进步

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第三步：复制制度管控——中高层只有懂规范化管控制度，才可以真正带更多的兵！

理念：人管人只会累死人，必须懂得数据化事实管控！

◆第一步：制度管控为荣，面子管理为耻—以数据化管理为管控核心

-第一，文化管控-文化是制度之上的制度，价值观决定管理成本！

-第二，制度管控-让下属接受任务必须明确完成时间，并公开承诺！

-第三，平台管控-平台让大家参与讨论，形成反对机制和决策机制

铁打的营盘流水的兵，团队最高境界就是形成法治化运作的铁营盘

◆第二步：狼性淘汰为荣，没有原则为耻-不淘汰弱者，会淘汰强者

原理：优秀的团队都会强调危机，而差的团队天天都在歌舞升平！

真相：对错误行为的宽容，就是对优秀员工和进步行为最大的打击

措施一：利用“事件营销”让团队明白什么是黑白分明的团队文化

措施二：只选择，不改造，领导要把80%的精力放在优秀员工身上！

措施三：表面温情脉脉对员工是最大伤害，员工需要的是加速成长